Resumen
El propósito de HARMONIA® es que las personas y organizaciones amplíen su conciencia para crear entornos armónicos, activando su propia brújula como guía de su bienestar y de su productividad.
Harmonía ® cuenta con dos capítulos:
Harmonía - Sabiduría Interior
Le da origen a Harmonía® y surge como una marca que apoya a las personas en su desarrollo interior para que armonicen mente y corazón, descubran su propósito y aprenden a crear abundancia en sus vidas.
Harmonía Organizacional
Es una alternativa diseñada exclusivamente para conectar a las organizaciones, a los líderes y sus equipos con un sentido de propósito mayor y ayudarles a atravesar el caos y la incertidumbre en aras de una renovación próspera y cuidada.
Acerca de nuestros servicios
Nuestros servicios abren puertas hacia horizontes internos y externos no imaginados. Tenemos las llaves para desencadenar formas distintas de ser y hacer, más auténticas y conectadas con un propósito mayor.
Nuestra oferta se centra en 4 grandes temas:
- Liderazgo
- Equipos
- Gestión del cambio
- Propósito organizacional y líderes en propósito
Realizamos procesos de consultoría y de coaching individual y grupal así como formaciones para el desarrollo del ser y de capacidades para el liderazgo y la consolidación de equipos.
La intención de HARMONÍA ORGANIZACIONAL es proporcionarle a las compañías y a sus líderes metodologías sencillas e innovadoras que les permita transformar sus vínculos y sus resultados de manera armónica con el propósito como guía y norte.
Algunos de nuestros casos de éxito
Grupo Vidawa (2019)
Búsqueda y conslidación de un propósito mayor, logrando apropiación y alineación de los colaboradores para con la empresa y una brújula clara e inspiradora al servicio de los clientes.
Aldeas Infantiles S.O.S (2019)
Con esta organización trabajamos en cómo gestionar el cambio y los nuevos procesos organizacionales ante los desafíos que estaban teniendo como un organización. Adquirieron consciencia del cambio y herramientas para gestionarlo de manera articulada y consecuente con su propósito.
Instrumentos y Controles S.A (2018)
Gestión del cambio para consolidar una nueva cultura organizacional. Se logró la apropiación de los “MANTRAS” organizacionales y un mayor equilibrio entre los resultados y el bienestar de los colaboradores.